Made on
Tilda
Собираем для команды программу на несколько месяцев: тренировки, внутренние соревнования, выезды. Задача — чтобы через полгода люди ходили сами, без напоминаний от HR.
Корпоратив раз в год, абонементы в фитнес, спорт в составе ДМС — нормальные инструменты. Они просто решают другую задачу: дают событие, а не привычку.
После тимбилдинга команда возвращается к прежнему графику и прежним чатам. Через две недели от мероприятия остаются фотографии.
Ими пользуются те, кто и так занимается спортом. Остальные не начинают: выбрать секцию, доехать и втянуться в одиночку сложно.
Люди работают вместе годами и ни разу не виделись живьём. Созвоны этого не меняют — нужен общий опыт вне рабочих задач.
| Что сравниваем | Разовое мероприятие | Программа Грядки |
|---|---|---|
| Длительность | один день | от 4 месяцев |
| Сколько держится эффект | 2–3 дня | пока идёт программа, и после неё |
| Кто участвует | те, кто и так в спорте | подключаем и тех, кто не занимался |
| Что замеряем | ничего | участие и опрос до / после |
| Что остаётся | фотоотчёт | команды, которые продолжают сами |
Чаще всего программа собирается из нескольких форматов. Начать можно с любого — в том числе с одного дня, чтобы посмотреть, как это заходит вашей команде.
Регулярные тренировки, внутренние соревнования и командный рейтинг на 4–6 месяцев. Формат, в котором спорт встраивается в рабочий год, а не стоит в календаре отдельной строкой.
Выезд с тренировками, играми и свободным временем. Берут в основном для распределённых команд: за три дня люди знакомятся плотнее, чем за год созвонов.
День соревнований с командным зачётом: рогейн, эстафеты, водные этапы, лабиринт. Задания подбираем так, чтобы участвовали и те, кто спортом не занимается.
Еженедельные занятия: бег, беговые лыжи, ориентирование. Тренер, площадка, расписание и напоминания — на нас.
Активности и общий рейтинг в мессенджере, без выезда. Подходит, когда команда разбросана по городам или нужен недорогой старт.
Наша открытая серия стартов на сезон. Компания выставляет команды и идёт в общем зачёте — без отдельной организации мероприятия.
Однодневный командный поход по Заельцовскому бору: маршрут, брод через реку, обед на пляже, задания для команд. Организация на расстоянии, совместно с клубом «Снежные барсы».
Рогейн, водные активности, волейбол, спортивный лабиринт и детская анимация в один день. Формат, в котором участвовали сотрудники вместе с семьями.
Старт «Ясный маршрут» совместно с фондом: участники проходили дистанцию, собранные средства шли на программы фонда. Первый благотворительный рогейн Грядки.
Перед стартом фиксируем точку отсчёта, в середине и в конце программы повторяем замер. Набор показателей собираем вместе с вами: универсального для всех компаний не существует.
Сколько человек реально выходит на активности и как это число меняется от месяца к месяцу. Самый честный показатель: если люди перестают приходить, программа не работает.
eNPS или ваш внутренний опросник. Один и тот же инструмент на старте и на финише — иначе сравнивать не с чем.
Короткая анкета по энергии, усталости и восстановлению. Оценка субъективная, но в динамике за несколько месяцев показательная.
Что изменилось в коммуникации внутри команд и появились ли связи между отделами, которых раньше не было.
На более коротком сроке привычка не успевает закрепиться: активности заканчиваются, и команда возвращается в исходную точку. Четыре месяца — минимум, при котором есть что замерять.
Знакомимся с командой, выбираем форматы, проводим первые активности. Отдельно работаем с теми, кто идти не хочет.
Занятия становятся регулярными. Появляются внутренние команды, рейтинг и люди, которые тянут за собой остальных.
Повторяем опрос, смотрим участие в динамике, обсуждаем, что оставить, а что поменять.
Часть активностей команда ведёт сама. Мы остаёмся на соревнованиях, выездах и там, где нужна организация.
Ответим в течение рабочего дня: предложим форматы под вашу задачу, назовём цену и покажем, что делали для похожих команд. Презентации на сорок слайдов не будет.